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["淮北源淮实业有限公司面向社会公开招聘管理人员岗位表"]
["序号","岗位名称","岗位代码","人数","岗位招聘条件和要求",{"$nulls":4},"薪酬待遇","岗位职责"]
[{"$nulls":4},"专业","学历","性别","年龄","条件和要求"]
[1,"总经理",1001,1,"不限","本科及以上","不限","45周岁及以下","1.熟悉现代企业管理，具有较强的市场资源整合能力、业务拓展和组织协调能力、项目组织和推进能力，具备较强的创新思维和攻坚克难精神；\n2.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业发展动态和方向；\n3.有4年以上相应岗位工作经验，在投融资管理、项目建设、招商运营等方面工作实绩突出；\n4.具有国企高管人员相应任职经历、中共党员，在同等条件下优先聘用；\n5.符合《公司法》等相关法规规定的其他条件。\n还需具备下列情形之一：\n（1）行政机关工作人员应当任科员级及以上层次满4年；\n（2）事业单位工作人员应当任九级职员及以上层次满4年；\n（3）大中型国有企业从事管理岗位工作满4年；\n（4）社会人员应担任规模以上企业部门正职及以上职务满4年；\n其中行政机关、国有企事业单位工作人员近两年年度考核均为称职（合格）及以上等次。\n\n【资格复审时需要提供证明材料或相关佐证材料】","总经理基本薪金12万元（税前）按月发放，绩效薪金最高不超过基本薪金的3倍，按年度经营目标考核结果计算","1.组织实施董事会决议，将战略目标分解为年度经营计划并推动落地；\n2.负责企业经营指标达成，监控营收、利润、成本等核心数据，及时调整经营策略；\n3.搭建高效管理团队，提名副总经理、部门负责人等高级管理人员，报董事会审批后任命；\n4.制定企业内部管理规章和流程，优化组织架构，提升内部运营效率；\n5.审议企业重大投融资、资产处置、对外合作等事项，提出专业意见后报董事会或上级主管部门审批；\n6.建立健全风险防控体系，识别经营、财务、合规等领域风险，制定应对预案并监督执行；\n7.定期向董事会提交经营工作报告，汇报经营情况、重大事项进展及存在问题；\n8.对国有资产保值增值负责，接受董事会、上级国资委及职工代表大会的监督，承担经营管理责任。"]
[2,"副总经理",1002,1,{"$nulls":4},"1.熟悉现代企业管理，具有较强的市场资源整合能力、业务拓展和组织协调能力、项目组织和推进能力，具备较强的创新思维和攻坚克难精神；\n2.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业发展动态和方向；\n3.有4年以上相应岗位工作经验，在投融资管理、项目建设、招商运营等方面工作实绩突出；\n4.具有国企高管人员相应任职经历、中共党员，在同等条件下优先聘用；\n5.符合《公司法》等相关法规规定的其他条件\n还需具备下列情形之一：\n（1）行政机关工作人员应当任科员级及以上层次满4年；\n（2）事业单位工作人员应当任九级职员及以上层次满4年；\n（3）大中型国有企业从事管理岗位工作满4年；\n（4）社会人员应担任规模以上企业部门正职及以上职务满4年；\n其中行政机关、国有企事业单位工作人员近两年年度考核均为称职（合格）及以上等次。\n\n【资格复审时需要提供证明材料或相关佐证材料】","副总经理基本薪金10万元（税前）按月发放，绩效薪金最高不超过基本薪金的3倍，按年度经营目标考核结果计算","1.参与企业战略规划、年度经营计划的制定，为总经理提供专项领域的专业建议；\n2.协助总经理协调各部门工作，解决跨部门协作中的问题，保障整体运营效率；\n3.参与企业重大投融资、资产处置、对外合作等事项的审议，从分管领域角度提出风险评估与决策建议；\n4.监控分管领域的经营风险、合规风险，制定应对措施并监督执行，避免出现重大问题；\n5.执行董事会和总经理办公会的决议，确保分管工作与企业整体目标一致；\n6.定期向总经理汇报分管领域的工作进展、经营数据及存在问题，提出改进方案；\n7.配合其他副总经理及部门开展工作，确保企业内部信息通畅、协同高效；\n8.参与外部相关单位的沟通对接，如行业交流、合作洽谈等，为企业争取资源支持。"]