有人說(shuō)80后順應(yīng)職場(chǎng)，00后整頓職場(chǎng)，00后拒絕加班拒絕畫餅，他們認(rèn)為工作不是生活的全部。對(duì)此你怎么看?

參考要點(diǎn)：

  1. 表明態(tài)度

  1). 全面理性地看待這種現(xiàn)象

  2. 處理方法

  1). 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景不同

  2). 就業(yè)環(huán)境多元化

  3). 向往美好生活的職業(yè)觀

  3. 提出對(duì)策

  1). 企業(yè)要適應(yīng)00后的職場(chǎng)觀念

  2). 青年人要保有奮斗的姿態(tài)

  3). 不意味著對(duì)立，而是互相成就

參考解析：

  有人說(shuō)80后順應(yīng)職場(chǎng)，00后整頓職場(chǎng)，00后拒絕加班拒絕畫餅，他們認(rèn)為工作不是生活的全部，這是作為新生代職場(chǎng)人展現(xiàn)出了特有的職業(yè)觀念和追求，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注，我認(rèn)為要全面理性地看待這種現(xiàn)象。

  為什么80后、00后的職場(chǎng)觀念會(huì)發(fā)生這樣的變化呢?這背后的原因是多方面的一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景不同。與80后相比，00后成長(zhǎng)階段處于中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速度發(fā)展的階段，很多00后沒(méi)有生存生活的壓力，很多人在父母的支持下減少了對(duì)于物質(zhì)的追求，有了更多的時(shí)間成本去尋找自己的追求，所以00后有著不一樣的生活態(tài)度，職場(chǎng)的態(tài)度，在就業(yè)選擇的時(shí)候，不僅僅是考慮到經(jīng)濟(jì)物質(zhì)的收入，還考慮到自我的實(shí)現(xiàn)，自我的成長(zhǎng)。二是就業(yè)環(huán)境多元化。80后的就業(yè)環(huán)境比較單一，很多年輕人都會(huì)選擇比較穩(wěn)定的工作，而且就業(yè)觀念也比較傳統(tǒng)，往往是干一行愛(ài)一行，擇一業(yè)終一生，一般不會(huì)輕易改變自己的工作，所以都能比較順應(yīng)職場(chǎng)，滿足就業(yè)的需求。但是當(dāng)下多元化的就業(yè)環(huán)境，00后有了更多的選擇，加上企業(yè)給員工的壓力越來(lái)越大，00后拒絕無(wú)謂的加班拒絕畫餅，很多00后在開(kāi)始工作之前，還會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行背調(diào)，很多就業(yè)者會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)需要加班，996而拒絕公司。00后因此也被稱為了整頓職場(chǎng)的一代， 00后青年對(duì)工作的理解，不再是以前人們信奉的工作第一，而是既要工作又要生活，追求兩者兼得，這也是一種向往美好生活的職業(yè)觀。

  因此，為了實(shí)現(xiàn)00后和企業(yè)的雙向奔赴，需要多方合力。一是企業(yè)要適應(yīng)00后的職場(chǎng)觀念，不能只是機(jī)械的布置任務(wù)，把員工當(dāng)牛馬，而要給青年人提供人性化的關(guān)懷，賦予工作價(jià)值，向青年人傳遞工作對(duì)其成長(zhǎng)發(fā)展的重要意義，暢通晉升渠道，幫助青年人認(rèn)識(shí)自己，幫助青年人建立職業(yè)愿景。二是青年人也要結(jié)合實(shí)際，不能夠躺平，要保有奮斗的姿態(tài)，不能以整頓職場(chǎng)為借口而逃避成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，我們不否認(rèn)青年人追求理想的生活，但是也不能無(wú)視奮斗的意義。

  青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，相信通過(guò)以上的方式，社會(huì)能夠尊重不同年代職場(chǎng)人的就業(yè)特征，整頓不意味著對(duì)立，而是互相成就，企業(yè)只有激發(fā)了員工的內(nèi)在動(dòng)力，才能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。