安徽省人社廳近日印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)安徽省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才申報專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）的通知》，進(jìn)一步打通了工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，工程技術(shù)人才培養(yǎng)渠道再次拓寬。

1.《通知》出臺的背景是什么？

習(xí)近平總書記高度重視技能人才隊伍建設(shè)工作，在給首屆全國職業(yè)技能大賽賀信中指出，要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。

????2.對高技能人才參加職稱評審，有哪些重點(diǎn)支持舉措？

《通知》進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項(xiàng)傾向，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績，充分體現(xiàn)兩類人才特點(diǎn)。在保持兩類人才貫通條件大體平衡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)向高技能人才傾斜。具體說，對高技能人才參加職稱評審，主要有以下幾個方面的重點(diǎn)支持舉措：

一是擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，解決高技能人才“能參評”的問題?！锻ㄖ芬灾С止こ填I(lǐng)域高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點(diǎn)，結(jié)合安徽省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才隊伍特點(diǎn)及建設(shè)需要，制定評審標(biāo)準(zhǔn)。

二是淡化學(xué)歷要求，解決高技能人才“評得上”的問題。不將學(xué)歷作為硬性條件，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審。也就是說，高技能人才取得職業(yè)資格，達(dá)到相應(yīng)的工作年限即可申報職稱評審。在淡化學(xué)歷的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)，不將論文、外語、計算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。

三是建立綠色通道，解決高技能領(lǐng)軍人才“評得快”的問題。采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通道。中華技能大獎獲得者，國務(wù)院特殊津貼獲得者，經(jīng)安徽省選拔推薦并在世界技能大賽上獲得金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎選手的安徽省集訓(xùn)隊主教練、首席技術(shù)指導(dǎo)專家，國家級技能大師工作室?guī)ь^人等技能人才可直接“跳級”申報正高級工程師，不需要逐級晉升。

????3.擴(kuò)大兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，對培育壯大高技能人才隊伍將帶來哪些影響？

《通知》的出臺，對于打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限，解決人才職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的“獨(dú)木橋”“天花板”問題，推進(jìn)職稱與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參加職稱評審，拓寬技術(shù)技能人才成長通道，搭建兩類人才成長立交橋，促進(jìn)兩類人才融合發(fā)展等，具有十分重要的意義。

一是暢通人才成長通道?！锻ㄖ返某雠_，將進(jìn)一步破除束縛高技能人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，暢通高技能人才的職業(yè)通道。

二是提高技術(shù)工人待遇。高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通有利于提高技術(shù)工人待遇，解決技能人才相較于專業(yè)技術(shù)人員待遇不高、獲得感不強(qiáng)的問題。

三是營造社會環(huán)境氛圍。學(xué)習(xí)技能成為技術(shù)工人同樣可以取得工程師、高級工程師職稱，有利于改變社會上重學(xué)歷輕技能的思想觀念，為培育高技能人才營造良好社會氛圍。