可拉熊軟件科技（合肥）有限公司專注人力資源服務(wù)行業(yè)軟件開發(fā)，為企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供數(shù)字技術(shù)服務(wù)。研發(fā)的產(chǎn)品矩陣包括：”dHR可拉熊、招考云、技能評價系統(tǒng)、人才庫信息系統(tǒng)、HROSaaS”等人資行業(yè)軟件。
自研產(chǎn)品“dHR可拉熊”，在產(chǎn)品能力上，不僅實現(xiàn)企業(yè)人力資源全模塊一體化智能管理。打造人才‘選、育、留、用、管’管理閉環(huán)，更是創(chuàng)新性地提出“HR系統(tǒng)+業(yè)務(wù)績效”的模式。在這種模式下的目標(biāo)，不僅僅是助力客戶HR部門數(shù)字化，更是通過“業(yè)人一體”真正落地，以組織績效為目標(biāo)，用業(yè)務(wù)績效作為抓手，盤活企業(yè)管理、賦能業(yè)務(wù)增長和組織進(jìn)化。
一、崗位職責(zé)要求
HR SaaS軟件技術(shù)負(fù)責(zé)人
1、需求分析與系統(tǒng)規(guī)劃
1.1評估企業(yè)現(xiàn)有HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)需求的匹配度，識別優(yōu)化空間，制定系統(tǒng)升級或新建方案。
1.2主導(dǎo)HR SaaS平臺（如薪酬、績效、考勤模塊）的整體技術(shù)規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計，確保高擴展性、安全性和穩(wěn)定性。
1.3將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案，在業(yè)務(wù)與技術(shù)團(tuán)隊間搭建溝通橋梁。
2、項目全周期管理
2.1負(fù)責(zé)項目從啟動到上線的全流程管理，包括需求分析、方案設(shè)計、資源分配、進(jìn)度控制及質(zhì)量驗收。
2.2采用敏捷（Scrum/Kanban）或瀑布式管理方法論，確保項目按時保質(zhì)交付。
3、跨系統(tǒng)集成與數(shù)據(jù)治理
3.1設(shè)計HR系統(tǒng)與ERP、OA、MES等第三方平臺的集成方案（如API接口、數(shù)據(jù)同步）。
3.2主導(dǎo)數(shù)據(jù)治理，通過數(shù)據(jù)分析生成人才管理報表，支持決策優(yōu)化（如預(yù)測離職風(fēng)險、晉升潛力）。
4、團(tuán)隊協(xié)作與資源協(xié)調(diào)
4.1領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊（開發(fā)、測試、運維），提供技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，解決關(guān)鍵難題。
4.2協(xié)調(diào)開發(fā)人員及客戶服務(wù)，確保實施無縫對接。
5、持續(xù)優(yōu)化與技術(shù)支持
5.1監(jiān)控系統(tǒng)運行性能，定期優(yōu)化SQL查詢、數(shù)據(jù)庫設(shè)計及微服務(wù)部署。
5.2負(fù)責(zé)上線后維護(hù)，快速響應(yīng)故障并推動迭代升級。
二、任職要求
1、教育背景與基礎(chǔ)資格
學(xué)歷：本科及以上，計算機科學(xué)、軟件工程、信息管理優(yōu)先。
經(jīng)驗：1-2年HRMS/ERP/CRM類軟件項目管理經(jīng)驗、3年以上產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗，需參與過HR系統(tǒng)從0到1建設(shè)；需8年以上PHP和java開發(fā)經(jīng)驗。
年齡：要求38周歲以下。
2、專業(yè)經(jīng)驗要求
項目管理:精通PMBOK體系，持有PMP/敏捷認(rèn)證者優(yōu)先；主導(dǎo)過中大型HR系統(tǒng)實施項目。
技術(shù)實踐:有微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計、云技術(shù)（SaaS/PaaS）部署經(jīng)驗；熟悉MySQL/Oracle數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)。
行業(yè)知識:熟悉HR全模塊流程（組織、績效、薪酬、考勤等）；了解主流HR軟件（如北森、金蝶、Peoplesoft）。
3、技術(shù)能力要求
開發(fā)框架：精通Thinkphp或Spring Boot、Spring Cloud等Java生態(tài)工具，熟悉前端技術(shù)棧（Vue）。
中間件與協(xié)議：掌握RabbitMQ/Kafka消息隊列，熟悉HTTP/TCP等通信協(xié)議開發(fā)。
4、業(yè)務(wù)理解與軟技能力
深入理解企業(yè)HR業(yè)務(wù)流程，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。
具備出色的跨部門溝通能力，能主導(dǎo)多方協(xié)作并管理客戶期望。
具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，能通過報表設(shè)計支持人才戰(zhàn)略決策。
5、加分項
有大型集團(tuán)企業(yè)復(fù)雜ERP系統(tǒng)實施經(jīng)驗；
熟悉AI技術(shù)在HR場景的應(yīng)用（如智能簡歷篩選、預(yù)測分析）。
三、招聘程序
招聘信息發(fā)布→簡歷直投→簡歷篩選→面試→確定人選
1.報名時間:公告發(fā)布之日起至2025年8月29日16:00，逾期不再補報。
2.此次報名采取簡歷(附件：報名表)直投的方式，投遞郵箱：[email protected](請以“姓名+軟件技術(shù)負(fù)責(zé)人”命名)。
3.按照崗位進(jìn)行簡歷優(yōu)篩優(yōu)選，優(yōu)篩優(yōu)選結(jié)果及面試相關(guān)事宜擇期電話通知。
四、聘用及管理待遇
1.錄用人員與可拉熊軟件科技（合肥）有限公司簽訂勞動合同，入職按照相關(guān)規(guī)定繳納五險。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以辦理聘用手續(xù)；不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
2.薪資待遇：崗位薪資30K-60K，能力優(yōu)秀者授予公司干股，五險一金。
3.工作地點:合肥市瑤海區(qū)
簡歷投遞郵箱：[email protected]
(郵件標(biāo)題：姓名+軟件技術(shù)負(fù)責(zé)人)
咨詢電話:18788866004
可拉熊軟件科技（合肥）有限公司
2025年08月07日
