90后這個(gè)群體在中國有著非常特殊的含義，最近90后又出名了，主要原因著名的職場(chǎng)社交機(jī)構(gòu)領(lǐng)英發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，90后就業(yè)者比傳統(tǒng)的前輩們升職速度更快，70后從普通員工到總監(jiān)的時(shí)間大概是10年，80后的時(shí)間大概是6年，而到了九零后這邊就縮短到了四年。

      面對(duì)著這樣的神速的90后升職速度，仔細(xì)研究根源在以下幾個(gè)方面：

      一是就業(yè)方向的選擇不同。一家公司越大，公司中的人員越多其晉升速度也就越慢，70后、80后傾向于選擇國有企業(yè)以及大型機(jī)構(gòu)任職，這些大企業(yè)的晉升速度會(huì)比較慢，而90后的就業(yè)方向很多都是創(chuàng)業(yè)公司或者中小企業(yè)，這些公司可能不用幾年就會(huì)成為總監(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

      二是就業(yè)的觀念有較大差異。傳統(tǒng)就業(yè)觀念認(rèn)為，一個(gè)員工如果頻繁跳槽就是對(duì)公司對(duì)工作不忠誠的表現(xiàn)，但是現(xiàn)在這種觀念在90后群體中是不存在的，對(duì)于90后來說，跳槽的阻礙只是自己喜不喜歡這份工作，只要不喜歡他們都會(huì)選擇說不，所以跳槽的增加也讓晉升的幾率有了較大的提升。

      三是互聯(lián)網(wǎng)的影響。90后可以說是第一代一出生就和互聯(lián)網(wǎng)和電腦在一起的一群人，他們對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用與使用更加熟練，在如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，誰能更好地運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，誰就有希望獲得更多嶄露頭角的機(jī)會(huì)，所以90后晉升加速也和這個(gè)有關(guān)。

      所以，你周圍的90后有晉升變快嗎？這個(gè)問題你又是怎么看待的？