人力資源方面：

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
2、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；
3、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；
4、員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同檔案管理；
5、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效考核管理方案，并嚴(yán)格執(zhí)行；
6、員工的社會(huì)保險(xiǎn)的溝通，監(jiān)督辦理，及時(shí)落實(shí)；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力；
8、做好員工關(guān)系管理，檔案準(zhǔn)確、完善；積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
行政方面：1. 日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本
2. 固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量、確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人
3. 公司會(huì)議管理
4. 行政性合同和檔案的管理
5 員工宿舍管理：后勤保障，食堂管理，門衛(wèi)管理，物業(yè)管理，租戶管理
6.配合公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待等
7.公司各項(xiàng)目政策申報(bào)
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)