內(nèi)容: 人力資源:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營指標(biāo)及預(yù)算成本測算及編制,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論規(guī)劃并制定招聘、培訓(xùn)、績效考核、,薪酬福利、員工發(fā)展、獎(jiǎng)懲、晉升等制度及流程,搭建人力資源體系;
3、負(fù)責(zé)依據(jù)人才建設(shè)通道的發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)人才晉計(jì)通道 , 搭建企業(yè)人才梯隊(duì),落實(shí)人才庫的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,在薪酬制度調(diào)整、考核方案制定、干部晉計(jì)等方面向決策層提供合理化建議;
5、負(fù)責(zé)提煉梳理企業(yè)文化，制定并落地企業(yè)文化推進(jìn)方案,開展企業(yè)文化活動(dòng)。同時(shí)負(fù)責(zé)雇主品牌對外的塑造與傳播;
6、負(fù)責(zé)預(yù)防控制勞動(dòng)糾紛的發(fā)生及重大勞動(dòng)糾紛、投訴的處理;
7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作返回標(biāo)、計(jì)劃和結(jié)果進(jìn)行評估考核;
8、負(fù)責(zé)與人力資源外部聯(lián)系單位及行業(yè)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)研究國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合現(xiàn)代化人力資源管理方法開展人力資源工作的改革與創(chuàng)新;
10、負(fù)責(zé)建立員工幫助計(jì)劃,構(gòu)建員工關(guān)懷體系;