崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，制訂和完善人力資源管理制度及流程。
2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)與發(fā)展、干部管理等方面的建議。
3、持續(xù)完善和改進(jìn)公司績(jī)效考核體系及績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立；組織實(shí)施季度、年度績(jī)效考核工作；
4、指導(dǎo)各級(jí)管理人員開(kāi)展績(jī)效溝通等工作，提升各級(jí)管理人員的績(jī)效管理能力；5、建立培訓(xùn)體系，制訂有效的培養(yǎng)和提升計(jì)劃，并組織實(shí)施，
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè)，通過(guò)定期人才盤(pán)點(diǎn)，動(dòng)態(tài)管理核心人才。
任職資格：1.學(xué)歷專業(yè)：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷。
3.有二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。
4.熟悉人力資源各模塊工作，溝通能力優(yōu)秀。