崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、管理及維護(hù)，及時(shí)、高效的滿足各類人員招聘需求

3、負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行、人員甄選、面試、入職、安置等工作;4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)優(yōu)先;

2、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，物流快遞行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道使用;

4、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪酬福利:

1、五險(xiǎn)一金,提供公司免費(fèi)食宿;

2、待遇面談，薪資范圍5K- -8K， 唯才是用，根據(jù)個(gè)人能力水平確定。