1、該崗位為高層管理崗，負(fù)責(zé)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)的分解、落地及跟蹤;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度(包括且不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān) 系等) ;

4、向公司決策層提供人力資源發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，降本增效;5、公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動人才梯隊建設(shè);完善商學(xué)院培訓(xùn)體系并著重培訓(xùn)效果考核及培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等;

6、及時處理公司行政人事管理中的重大問題，推動企業(yè)文化建設(shè);

7、全面統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，規(guī)范和完善公司各類行政管理制度，提供強(qiáng)大的行政后勤保障。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)、持人力資源專業(yè)資格證者專優(yōu)先;

2、30- -40歲， 5年以上行政人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、具備較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力，有大型活動、會務(wù)策劃主持