確定公司招聘計劃及預算，負責人員招聘工作，為公司尋求合適的人才；

維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘消息及廣告；

負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

組織、安排面試，溝通入職；

勞動手續(xù)辦理（員工的入、轉、調、離）；

負責員工社保的增減；

負責工資的計算，每月按時交由領導審批后發(fā)給財務；

負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；

其他人事日常工作；

完成領導交辦的任務；

任職要求：

大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；

從事人力資源工作兩年及以上，具備hr專業(yè)知識；

熟練使用辦公軟件及Excel函數(shù)，了解國家各項人事法規(guī)政策；

具備良好的書面表達能力，文筆好，領悟能力強