2021-08-09
154次
高新急聘HR人力資源主管
面議
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)
加班費(fèi)
全勤獎(jiǎng)
有年假
晉升快
工作性質(zhì)全職
職位類別人事總監(jiān)
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求不限
工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
性別要求不限
年齡要求38歲以下
招聘部門不限
工作地點(diǎn)安徽/合肥/瑤海區(qū)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：企業(yè)設(shè)置不公開
聯(lián)系電話：18156080365
打電話前先投遞一份簡歷，面試成功率提高30%
職位描述
1、在大型企業(yè)上過班，優(yōu)先考慮；
2、主要負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)；
3、了解并分析公司所需人才的外部存量及分布，開發(fā)、維護(hù)和拓展招聘渠道；
4、、搜集簡歷并對(duì)簡歷分類與篩選，組織人員面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，并給出綜合評(píng)價(jià)意見；
5、、獨(dú)立擔(dān)當(dāng)HR工作；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、編制核定、行政等工作；
6、負(fù)責(zé)組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作，為公司業(yè)務(wù)部門提供后勤保障。
2、主要負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)；
3、了解并分析公司所需人才的外部存量及分布，開發(fā)、維護(hù)和拓展招聘渠道；
4、、搜集簡歷并對(duì)簡歷分類與篩選，組織人員面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，并給出綜合評(píng)價(jià)意見；
5、、獨(dú)立擔(dān)當(dāng)HR工作；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、編制核定、行政等工作；
6、負(fù)責(zé)組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作，為公司業(yè)務(wù)部門提供后勤保障。
職位標(biāo)簽
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有時(shí)候，一次不猶豫的投遞，恰恰成就了一次超完美的面試。 