崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作；
3、負責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟；
5、負責(zé)本部門的日常事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動,促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。