崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
2、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、漢語言文學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，吃苦耐勞，能夠服從公司統(tǒng)一安排。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。