職責(zé)描述：
1、深入了解電商業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作；
2、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評(píng)估工作；
3、提升業(yè)務(wù)部門的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
5、實(shí)施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接過運(yùn)營類或直播類等部門；
2、 對(duì)人力資源管理六大模塊均有較深入的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，且擅長招聘、員工關(guān)系等模塊；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、有大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司、電商企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的抗壓能力，個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)；
5、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。