2024-12-26
25次
教輔主編
8K-13K/月
工作性質(zhì)全職
職位類別其他職位
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗5-10年
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點安徽/合肥/瑤海區(qū)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:企業(yè)設(shè)置不公開
聯(lián)系電話:企業(yè)設(shè)置不公開
職位描述
1.主持產(chǎn)品制作中心的全面工作,同時兼任質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人
2.根據(jù)公司定稿計劃制定中心月度工作計劃表,按規(guī)定報批后高效實施并確保完成
3.負(fù)責(zé)中心人員的管理、分工、組織、考核、培訓(xùn)等,不斷提高工作質(zhì)量和效率,降低人員流失率,將差錯率控制在合理范圍內(nèi)
4.負(fù)責(zé)健全和修訂中心相關(guān)激勵機(jī)制和考核制度,使中心工作執(zhí)行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化
5.加強(qiáng)與產(chǎn)品研發(fā)中心的工作對接與協(xié)調(diào),確保到稿時間和質(zhì)量
6.結(jié)合各學(xué)科稿件進(jìn)度和實際情況, 合理調(diào)配人員,確保人力分配的合理性和高效性
7.對學(xué)科編輯、校對編輯、質(zhì)檢編輯等做好工作指導(dǎo),及時發(fā)現(xiàn)和解決問題
8.負(fù)責(zé)定稿稿件封扉版簽字下廠,檢查成品樣書的印刷質(zhì)量、裝訂順序和套版問題
9.負(fù)責(zé)質(zhì)檢部門管理和內(nèi)部分工協(xié)作,打造高質(zhì)量、高效率的質(zhì)檢團(tuán)隊
10.統(tǒng)籌和參與具體的圖書質(zhì)檢工作,抽檢相關(guān)人員的質(zhì)檢結(jié)果,并做好記錄和考核
11.歸納整理質(zhì)檢工作中發(fā)現(xiàn)的典型問題,結(jié)合案例分析,每月給編校人員培訓(xùn)不少于2次;
12.每月組織一次編校知識測試,作為編校人員崗位調(diào)整的參考依據(jù)
13.負(fù)責(zé)出版社退改問題的審查,形成情況反饋和附件信息,提交給對應(yīng)學(xué)科編輯和公司領(lǐng)導(dǎo)
14.學(xué)習(xí)外版書的優(yōu)秀之處,提出對公司圖書改進(jìn)意見
在做好本職工作的同時,積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2.根據(jù)公司定稿計劃制定中心月度工作計劃表,按規(guī)定報批后高效實施并確保完成
3.負(fù)責(zé)中心人員的管理、分工、組織、考核、培訓(xùn)等,不斷提高工作質(zhì)量和效率,降低人員流失率,將差錯率控制在合理范圍內(nèi)
4.負(fù)責(zé)健全和修訂中心相關(guān)激勵機(jī)制和考核制度,使中心工作執(zhí)行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化
5.加強(qiáng)與產(chǎn)品研發(fā)中心的工作對接與協(xié)調(diào),確保到稿時間和質(zhì)量
6.結(jié)合各學(xué)科稿件進(jìn)度和實際情況, 合理調(diào)配人員,確保人力分配的合理性和高效性
7.對學(xué)科編輯、校對編輯、質(zhì)檢編輯等做好工作指導(dǎo),及時發(fā)現(xiàn)和解決問題
8.負(fù)責(zé)定稿稿件封扉版簽字下廠,檢查成品樣書的印刷質(zhì)量、裝訂順序和套版問題
9.負(fù)責(zé)質(zhì)檢部門管理和內(nèi)部分工協(xié)作,打造高質(zhì)量、高效率的質(zhì)檢團(tuán)隊
10.統(tǒng)籌和參與具體的圖書質(zhì)檢工作,抽檢相關(guān)人員的質(zhì)檢結(jié)果,并做好記錄和考核
11.歸納整理質(zhì)檢工作中發(fā)現(xiàn)的典型問題,結(jié)合案例分析,每月給編校人員培訓(xùn)不少于2次;
12.每月組織一次編校知識測試,作為編校人員崗位調(diào)整的參考依據(jù)
13.負(fù)責(zé)出版社退改問題的審查,形成情況反饋和附件信息,提交給對應(yīng)學(xué)科編輯和公司領(lǐng)導(dǎo)
14.學(xué)習(xí)外版書的優(yōu)秀之處,提出對公司圖書改進(jìn)意見
在做好本職工作的同時,積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位標(biāo)簽

微信掃一掃,及時了解投遞狀態(tài)
你目前還沒有登錄:
立即登錄
申請職位
有時候,一次不猶豫的投遞,恰恰成就了一次超完美的面試。 