2024-12-27
35次
薪酬績效專員
6K-10K/月
工作性質(zhì)全職
職位類別其他職位
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求碩士
工作經(jīng)驗5-10年
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點安徽/合肥/瑤海區(qū)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：企業(yè)設(shè)置不公開
聯(lián)系電話：企業(yè)設(shè)置不公開
職位描述
1.負責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草）。薪酬每一年檢查討論一次，績效每半年檢查討論一次。
2.負責(zé)建立、更新各崗位KPI指標庫（每年檢討更新一次）
3.負責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)和部門職責(zé)（每年12月份提交修訂報告和架構(gòu)圖草圖）
4.負責(zé)預(yù)算各部門當年工資總額，并報人資部經(jīng)理審核，報公司會審。（每年1月份完成審批）
5.負責(zé)每年檢討福利制度及每項福利標準，并編制清單報人資部經(jīng)理和總經(jīng)理審核、審批。（每年9月完成）
6.完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）
2.負責(zé)建立、更新各崗位KPI指標庫（每年檢討更新一次）
3.負責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)和部門職責(zé)（每年12月份提交修訂報告和架構(gòu)圖草圖）
4.負責(zé)預(yù)算各部門當年工資總額，并報人資部經(jīng)理審核，報公司會審。（每年1月份完成審批）
5.負責(zé)每年檢討福利制度及每項福利標準，并編制清單報人資部經(jīng)理和總經(jīng)理審核、審批。（每年9月完成）
6.完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）
職位標簽
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有時候，一次不猶豫的投遞，恰恰成就了一次超完美的面試。 