崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、專科以上學歷、1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有建筑施工招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題。解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；
5、外表端莊大方，普通話流利。