崗位職責(zé)
1.負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門，輔助業(yè)務(wù)部門人力資源建設(shè)工作；
2.結(jié)合業(yè)務(wù)部規(guī)劃，分階段組織執(zhí)行、落實招聘計劃；
3.調(diào)查外部人力資源存量和分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量夠，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.負責(zé)對接阿里總部完成POD計劃的組織實施；
5.支持和主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作；
6.定期組織人才盤點，實施內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，建立公司人才梯隊資源庫，有計劃實施人才儲備；
7.協(xié)助業(yè)務(wù)團隊不斷完善團隊文化；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專），人力資源管理，工商管理，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2.具備2年以上優(yōu)秀業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗，具有電子商務(wù)或平臺招商行業(yè)銷售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.親和力強且耐心細致，抗壓能力強且邏輯思維清晰；
4.25~35周歲。