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第一：加班是對(duì)雙方約定的休息制度的沖擊，所以用人的單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)；企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，但每天加班原則上不得超過(guò)1小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。這些規(guī)定，都是為了充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。實(shí)踐中，我們觀察到：有的企業(yè)勞動(dòng)合同約定“甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方不得拒絕”，這種約定一來(lái)與勞動(dòng)法的精神相背離；二來(lái)我們也相信，大部分勞動(dòng)者在遇到單位生產(chǎn)緊張時(shí)，都愿意與企業(yè)共患艱難，所以，我們建議約定為“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)臨時(shí)需要，可依法與勞動(dòng)者協(xié)商加班”，此時(shí)，勞動(dòng)者不同意加班的概率是微乎其微的。 

第二：經(jīng)批準(zhǔn)后才能加班工作
為了保證員工的休息權(quán)，企業(yè)在正常情況下不得安排員工加班，除非企業(yè)確實(shí)遇到臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)。另一方面，員工也不得在上班時(shí)間不認(rèn)真、努力工作，二是把工作留待工作時(shí)間以外去做，掙取“加班費(fèi)”。在此制度約定下，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，一般必須持有單位的加班審批單。私自加班被判定支付加班費(fèi)的概率會(huì)大大降低。

第三：約定計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)
實(shí)踐中，對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)存有很大爭(zhēng)議，各地的做法也不盡相同。有的地方明確認(rèn)可雙方在勞動(dòng)合同中的關(guān)于對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定；如北京、上海、天津、廣東、深圳、江蘇、廈門(mén)、四川等地；但為了進(jìn)一步側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，各地對(duì)這種約定的認(rèn)可又附件了兩個(gè)條件：第一，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二：不得惡意利用約定降低加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，一般情況下，只要計(jì)算基數(shù)包含了在一個(gè)工資支付周期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的數(shù)額就可以排除以外。當(dāng)然，如果約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)比企業(yè)實(shí)際發(fā)放給個(gè)人的正常勞動(dòng)合同工資低的，以實(shí)際發(fā)放的工資為計(jì)算基數(shù)。

 
第四：勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或約定不明確，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定方法
如果勞動(dòng)合同對(duì)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明或沒(méi)有約定的，司法實(shí)踐中可采取的補(bǔ)救措施及步驟為：（1）與勞動(dòng)者協(xié)商加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)；（2）協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；（3）以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。但加班工資基數(shù)以不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。