根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)若勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同過程中，用人單位與勞動(dòng)者是否可協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條件，以及在雙方協(xié)商不一致的情況下，又該如何確定續(xù)訂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是否可以變更原勞動(dòng)合同條件呢？目前對(duì)于上述問題法律并未有明確規(guī)定，故筆者就前述模糊問題展開分析如下。

首先，針對(duì)續(xù)簽過程中協(xié)商變更的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！币约啊秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》“第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。”無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種類型，當(dāng)然也適用協(xié)商變更原則。即除勞動(dòng)合同期限被法律明確規(guī)定為無固定期限外，勞動(dòng)合同還有很多必備條款需要磋商，對(duì)于合同能否續(xù)簽成功仍需雙方配合，而勞動(dòng)合同的續(xù)簽過程亦是一個(gè)協(xié)商的過程，仍需體現(xiàn)公平合理的原則，法律并未禁止雙方根據(jù)現(xiàn)狀對(duì)原勞動(dòng)合同條件進(jìn)行協(xié)商變更。

其次，針對(duì)協(xié)商不一致的情況下如何確定續(xù)訂標(biāo)準(zhǔn)的問題。雖然目前法律對(duì)于續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的具體標(biāo)準(zhǔn)并未進(jìn)行明確規(guī)定，但可參照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。即對(duì)于續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)遵守維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的要求。由于何為“維持或提高勞動(dòng)合同約定條件”法律并未進(jìn)一步明確，故各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，但基本是從合理性的角度，綜合薪資水平調(diào)整是否合理、工作地點(diǎn)有無變動(dòng)、工作崗位是否系員工可勝任之崗位等因素進(jìn)行具體案件具體分析。