讓HR在10秒內(nèi)留下你的簡歷！
1、首先突出簡歷重點。讓HR一眼就可以看到他想看到的關(guān)鍵信息，切記不要把簡歷裝飾的五彩斑斕，因為這在視覺上就已經(jīng)影響到了HR的判斷情況。
千萬不要把小腦筋發(fā)揮在一些沒有用的小巧思上面，因為HR真的沒有那么多精力來看簡歷上所有細節(jié)內(nèi)容。
2、所謂崗位匹配度，指的是用人單位招聘的崗位和你自身條件的匹配程度，需要站在用人單位的角度去剖析他所招聘的崗位需要的到底是什么人才。
縱然你的簡歷上可能擁有著你過往的很多優(yōu)秀成績，但是你的長處卻完美的避開了公司的需求點，這顯然是不行的。于是就涉及到了第三點……
3、你過往的經(jīng)歷和你所應(yīng)聘崗位的相關(guān)性，比如公司招聘的是一個財務(wù)崗位，你過往的實習(xí)經(jīng)歷里是否做過財務(wù)相關(guān)的工作，或者是否擁有跟財務(wù)相關(guān)的社會實踐經(jīng)歷。
這些都需要在這份簡歷中體現(xiàn)出來，千萬不要忽視實習(xí)的重要性，因為任何公司都喜歡能夠立馬上手干活的人。
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