美國市場最新招聘風(fēng)向：數(shù)據(jù)分析崗位競爭激烈
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Junior崗位競爭激烈
Z小組這次招的是Junior Level的DA，工作崗位被放到LinkedIn上之后很快就有幾千的申請人，老板和HR那邊都很吃驚，沒想到會有這么多申請人。Z以及組里同事都收到了不少人Reach Out求內(nèi)推。被HR篩選過的申請者基本都是名校+大/中廠實(shí)習(xí)。去年同期招DA的時(shí)候，遠(yuǎn)沒有這次收到這么多簡歷。2
Sponsor減少,薪資下降
Z小組這次招人給出的工資相對較低，遠(yuǎn)沒有去年其他小組招DA給出的工資高。另外之前很多崗位都給Sponsor，而這次DA是明確表達(dá)了不給任何Sponsor。目前Z公司基本上只有Engineer和DS會給Sponsor，不過由于市場不好，Engineer和DS如果沒有員工離職，暫時(shí)都沒有招人名額。3
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗增加
這次除了組里收到很多外部申請人，還收到了不少內(nèi)部想轉(zhuǎn)組的申請。內(nèi)部轉(zhuǎn)組都是來自非Tech崗位，SQL/R/Python能力都一般，很多人雖然上過一些網(wǎng)課，但是還是很缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。不過由于內(nèi)部人更了解這個(gè)行業(yè)以及公司的一些內(nèi)部工具，因此基本上都會給一輪面試。由此更可以看出今年形勢多差，NG不僅要跟一起畢業(yè)的人競爭，還要和有工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人競爭。4
申請流程增加,面試輪數(shù)
比起之前，因?yàn)楸籋R篩選出來的優(yōu)秀簡歷更加多，加上有一些內(nèi)部轉(zhuǎn)組的申請者的面試流程更加長，輪數(shù)也更加多。老板要等面完所有人才會決定，很多申請者單看很優(yōu)秀，但是可能比起其他更優(yōu)秀的人還是會差一點(diǎn)，因此錯(cuò)過了Offer。5
申請者簡歷差異大
這次通過看一些簡歷（主要是找Z內(nèi)推以及被HR篩選通過的），發(fā)現(xiàn)大家的簡歷差距還是很大的。一些找Z內(nèi)推的Z，簡歷寫的讓人看起來比較單薄，對比HR篩選過的簡歷，差距還是很大的。但是面試過程中，也可以看出來，很多人雖然簡歷寫的很優(yōu)秀，但是被問到問題的時(shí)候表現(xiàn)的很一般，甚至回答不上來很多基礎(chǔ)問題。因此大家一定要注意自己的簡歷！如果長時(shí)間投遞公司都得不到面試，那就是需要修改自己的簡歷了。
