簡(jiǎn)歷通過了，終于獲得這次來之不易面試機(jī)會(huì)的你，是不是又在思考以下問題：基本禮儀都包括哪些方面？如何在群面中打動(dòng)面試官？有什么注意事項(xiàng)？在面試的過程中，我們不單單要懂得面試技巧，也要注意一些事項(xiàng)才能順利通過面試考核。以下幾位老師，將從多個(gè)角度給出應(yīng)對(duì)的方法和思路，希望能幫到大家。

求職面試本質(zhì)上是面試官與求職者溝通表達(dá)的互動(dòng)過程。如果求職者在表達(dá)技巧方面準(zhǔn)備不充分，就容易給面試官留下不好的印象，好在這些問題稍加注意都可以解決。

武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院的文崢嶸老師與大家分享了3個(gè)面試技巧，讓面試表達(dá)更高效。

一、3W經(jīng)典自我介紹法

套用經(jīng)典的3W公式，也就是who、what、why。

who——我是誰？

What——我有什么，可以結(jié)合應(yīng)聘崗位要求從知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格四個(gè)方面任取三個(gè)談?wù)勛陨韮?yōu)勢(shì)以及與崗位匹配的地方。

why——我為什么想要這份工作，用簡(jiǎn)練的語言表達(dá)想獲得工作的意愿，以及為什么自己能夠勝任這份工作。

二、傾聽把握談話關(guān)鍵點(diǎn)

面試過程中傾聽對(duì)求職者十分必要，但同時(shí)打斷面試官也是非常不禮貌的，面試者應(yīng)具備足夠的敏感性，善于從對(duì)方的話語中找出潛在的意思。

三、邏輯遞進(jìn)溝通表達(dá)法

總之無論面對(duì)任何形式的面試，都需要求職者能夠做到語言流暢、內(nèi)容豐富、表現(xiàn)自然，這就需要在平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中抓住機(jī)會(huì)實(shí)踐，并在面試前進(jìn)行排演。如此，才能夠真正在面試過程中脫穎而出。通過邏輯遞進(jìn)的表達(dá)方法來應(yīng)對(duì)。

想說話卻找不到插話的機(jī)會(huì)，自己的想法總是被別人搶先說了，武漢工程大學(xué)的王乃婧老師從三個(gè)方面教你在無領(lǐng)導(dǎo)群面中脫穎而出。

1. 答題邏輯：不論是何種面試答題一定要有邏輯性，內(nèi)容彎彎繞繞只會(huì)讓面試官聽著云里霧里，有邏輯層次的答題便于自己梳理也便于面試官記憶。

2. 答題話術(shù)：在面試中不一定呈現(xiàn)的是一個(gè)非常完美的你，但一定是一個(gè)真實(shí)的富有朝氣的你，面對(duì)問題結(jié)合自己的相關(guān)經(jīng)歷來進(jìn)行陳述更加出彩。

3. 角色選擇：群面中會(huì)有多種角色，領(lǐng)導(dǎo)者、時(shí)間控制者、記錄者、破冰者、協(xié)調(diào)者等等，做好個(gè)人定位，選擇符合自身性格、能力水平、專業(yè)知識(shí)的角色。做情緒穩(wěn)定的成年人，遇到突發(fā)情況，被擾亂、被插話、被否定時(shí)千萬不能上頭，與其他的應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)吵；在團(tuán)隊(duì)中有效輸出盡量不要復(fù)述他人內(nèi)容，當(dāng)你覺得想到的觀點(diǎn)都被別人說完時(shí)，可以在別人的觀點(diǎn)中提出一些亮點(diǎn)或者改進(jìn)點(diǎn)，表現(xiàn)出是有自己的思考和判斷的。

star法則的四個(gè)步驟由STAR四個(gè)字母組成。

S：situation情境就是你遇到的挑戰(zhàn)是什么項(xiàng)目是什么它的背景情況是什么

T：task任務(wù)在你描述的相關(guān)經(jīng)歷和任務(wù)當(dāng)中目標(biāo)是什么職責(zé)是什么

A：action行動(dòng)在某個(gè)任務(wù)當(dāng)中你是如何行動(dòng)地采取了哪些措施

R：result結(jié)果基于行動(dòng)之下你取得的成果是什么獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)

通過這四個(gè)步驟求職者可以將自己的經(jīng)歷有條理地展現(xiàn)出來，讓面試官更加清晰地了解你的能力和優(yōu)勢(shì)。

star法則的魅力在于它所創(chuàng)設(shè)出的語境能與面試官形成情感的共鳴，使用的時(shí)候還要記住兩個(gè)小技巧。

1. 真實(shí)性敘述：要保證所說的是真實(shí)發(fā)生過的，經(jīng)歷虛構(gòu)或夸大事實(shí)只會(huì)讓你在面試當(dāng)中失去信任。

2. 針對(duì)性：要選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷來回答問題。

最后得到工作的，不一定是那個(gè)最有資格的人，而是最懂得推銷自己的人。所以不妨從現(xiàn)在開始認(rèn)真準(zhǔn)備讓star法則成為你面試當(dāng)中的得力助手吧！

武漢城市職業(yè)學(xué)院的袁書瑋老師給大家?guī)硪粋€(gè)自我介紹的萬能公式。

我是誰+我能做什么+我做過什么+我想做什么+我能為企業(yè)帶來什么

• 我是誰：基本信息，包含了姓名、學(xué)歷、性格特征、興趣特質(zhì)等，需要與崗位相契合。

• 我能做什么：需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和崗位的需求進(jìn)行對(duì)應(yīng)。

• 我做過什么：包含過往的成績(jī)以及實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，用數(shù)據(jù)來支撐你能夠勝任該崗位。

• 我想做什么：表達(dá)對(duì)未來的規(guī)劃和愿景。

• 我能為企業(yè)帶來什么：融入企業(yè)的文化，讓企業(yè)看到你是一切從企業(yè)出發(fā)。

5個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、層層遞進(jìn)，構(gòu)成了自我介紹的完整框架。除此之外，還要注意語言流暢，巧用身體語言和表現(xiàn)，自信大方。

為什么會(huì)有壓力面試這種奇怪的東西？因?yàn)樘囟◢徫坏目疾煨枰械墓ぷ餍枰惺茌^大的壓力，比如銷售會(huì)遇到客戶突然翻臉、百般刁難的問題；有的工作則需要解決復(fù)雜問題，比如管理類崗位會(huì)遇到部門利益沖突，下級(jí)鬧離職等棘手的情況，管理者需要扮演不同的身份，來應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的局面，因此在招聘類似崗位時(shí)，需要在面試時(shí)刻意給候選人較大壓力，考察候選人是否能夠靈活應(yīng)對(duì)。

如果真的遇到壓力面試了，你該怎么應(yīng)對(duì)呢？湖北理工學(xué)院的趙青老師教你三招。

首先，請(qǐng)淡定認(rèn)清壓力面試的本質(zhì)，不要生氣退縮，保持冷靜自信和禮貌。

第二，所有的回答都應(yīng)該緊貼崗位要求，展示自身優(yōu)勢(shì)。

第三，適當(dāng)把壓力拋給面試官，掌握面試節(jié)奏。

要用積極樂觀的心態(tài)，去面對(duì)每一次壓力面試，面試當(dāng)中的也好，工作生活當(dāng)中的也好，保持積極樂觀的心態(tài)才會(huì)收獲更好的自己。

臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。在面試的一分鐘里，臺(tái)下的我們需要做什么功，才能獲得面試官的青睞呢？

湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院的王雪老師為你從6個(gè)方面進(jìn)行解答。

• 充分了解用人單位，增加構(gòu)建共同語言的可能性。

• 打造完美求職材料：特別是崗位勝任力，在簡(jiǎn)歷制作過程中要體現(xiàn)。

• 設(shè)計(jì)職業(yè)形象：適度包裝自己，強(qiáng)化自己的個(gè)人形象。

• 準(zhǔn)備自我介紹：把自己的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷復(fù)盤總結(jié)下來，真實(shí)地展示自己的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。突出亮點(diǎn)、突出我能干、突出我愿意干。

• 看懂各種花樣面試：無論哪種面試形式，其目的是考察應(yīng)聘者是否具備匹配崗位的能力。

• 職場(chǎng)禮儀：儀容儀態(tài)不出格，交談時(shí)會(huì)看、能笑、化尬聊，笑容要自然親切有溫度，防止一直盯著對(duì)方的眼睛，讓雙方略顯急促。