企業(yè)選擇靈活用工：不止于效率，更是發(fā)展韌性的提升
作為一家深耕行業(yè)多年的企業(yè)，我們在人力管理上的探索從未停止，而靈活用工模式的落地，尤其是與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)的合作，讓我們真切體會(huì)到：優(yōu)質(zhì)的靈活用工服務(wù)，能為企業(yè)發(fā)展注入更強(qiáng)韌性。
首先是業(yè)務(wù)適配的精準(zhǔn)度。我們企業(yè)業(yè)務(wù)涵蓋多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，不同項(xiàng)目對人員技能的要求差異極大，有時(shí)需要懂行業(yè)政策的顧問，有時(shí)需要具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員。過去自主招聘，常因 “招錯(cuò)人” 導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)受阻。遠(yuǎn)創(chuàng)人力深入了解我們各業(yè)務(wù)板塊的需求后，為每個(gè)項(xiàng)目定制了專屬的人才匹配方案 —— 其不僅有覆蓋多行業(yè)的細(xì)分人才庫，還能根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)篩選出 “技能對口 + 經(jīng)驗(yàn)匹配” 的人員。比如去年啟動(dòng)的區(qū)域調(diào)研項(xiàng)目，遠(yuǎn)創(chuàng)僅用 4 天就匹配到 6 名熟悉當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)研人員，項(xiàng)目數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率比以往提升 30%，大大超出我們預(yù)期。
其次是團(tuán)隊(duì)彈性的靈活度。市場需求波動(dòng)時(shí)，固定團(tuán)隊(duì)規(guī)模往往讓我們陷入 “業(yè)務(wù)淡季人力閑置、旺季人手不足” 的困境。與遠(yuǎn)創(chuàng)合作后，這種情況得到徹底改善：業(yè)務(wù)淡季，我們可根據(jù)實(shí)際需求縮減靈活用工人員數(shù)量，降低人力成本；旺季來臨前，遠(yuǎn)創(chuàng)會(huì)提前根據(jù)我們的業(yè)務(wù)預(yù)測儲(chǔ)備人員，確保 “人隨事動(dòng)”。去年年底業(yè)務(wù)高峰時(shí)，我們通過遠(yuǎn)創(chuàng)快速補(bǔ)充了 20 名運(yùn)營支持人員，不僅保障了業(yè)務(wù)順利推進(jìn)，還避免了固定招聘帶來的長期成本壓力。
最后是資源整合的便捷性。靈活用工涉及人員培訓(xùn)、考勤管理、薪酬發(fā)放等多個(gè)環(huán)節(jié)，若由企業(yè)自行處理，需投入大量人力精力。遠(yuǎn)創(chuàng)人力提供了 “一站式” 服務(wù)：不僅負(fù)責(zé)人員崗前培訓(xùn)，確保其快速融入團(tuán)隊(duì)，還搭建了線上管理平臺(tái)，我們可實(shí)時(shí)查看人員考勤、工作進(jìn)度，薪酬發(fā)放也由遠(yuǎn)創(chuàng)統(tǒng)一處理，省去了繁瑣的流程。這種 “省心省力” 的合作模式，讓我們能將更多資源聚焦于核心業(yè)務(wù)創(chuàng)新，提升企業(yè)整體競爭力。
對我們而言，靈活用工已成為企業(yè)應(yīng)對市場變化的重要支撐，而遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)的專業(yè)服務(wù)，更是讓這種支撐變得更可靠、更高效。
聯(lián)系電話：0551-67101385
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